AI 技术与数字化转型正在推动一场全球劳动力市场的变革，关于 AI 是否将取代部分职业的担忧已成为越来越多企业和职场员工切实关心的议题。

不过，已有多位专家表示，以目前的技术条件，AI 还无法在广泛范围内取代人类职位，反之甚至有助于创造新的就业机会。还有企业家也认为，人的思想和创造力是不断匹配时代需求，引领 AI 时代发展与变革的关键。有预测数据称，合理使用 AI，将帮助脑力劳动者的生产效率提高 4 倍以上。

AI 时代下，企业对职员技能提出新要求

领英的预测数据显示，到 2030 年，随着 AI 等创新技术不断加速工作方式的变革，将有 65% 的岗位对员工技能要求发生变化。在过去的一年间，全球范围内提到 AI 或 GAI 的职位数量增加了 2.2 倍。与此同时，越来越多的企业雇主在全球范围内寻找懂得最新技术的相关人才，按此趋势，AI 注定成为全球企业和职场人士重要的工具和资源。

10 月 27 日和 11 月 3 日，领英在北上深举办了 3 场“国际化人才技能探索训练营”高管私享会。

私享会上，微软中国高级产品市场经理段旭东强调，Copilot 等 AI 工具的诞生也意味着企业对职场人员提出更高要求。首先，企业需要员工站到整个公司的最高战略位置去思考项目价值；其次，企业需要员工对 AI 工具深入了解，而不只是停留在操作层面。第三，员工要有个性化和自主性。

可以看到，企业招聘团队和 HR 不但十分欢迎具备AI使用技能的复合型人才，也希望能够通过AI工具提升识别、筛选人才的效率。而对应地，我们也注意到，很多职场人已经在积极适应新变化。

淘汰你的，不是 AI，而是掌握 AI 技术的人才

私享会上，知名数字经济学者、DCCI 互联网研究院院长刘兴亮表示，把握大模型在一定意义上就把握了新的革命浪潮。大模型具有涌现性、工程化、通用性、密集性和颠覆性这五大特性，它会扩展到千行百业，并慢慢开启通用人工智能。但与此同时，大模型目前没有足够多的理论支撑、缺乏可靠性、准确性以及适应的场景，还存在很大的问题。

在此趋势下，人们在劳动力市场并不会被 AI 淘汰，而是被掌握 AI 技术的人才淘汰，因此革新技能对于当前人才就业和企业发展都至关重要。

数据显示，在亚太地区，半数以上的企业员工已经在工作中使用了 AI 相关工具（除日本外）。同时有 63% 的企业员工认为，AI 将在明年显著地改变他们的工作方式。66% 的亚太地区企业员工持“AI 乐观”态度，认为 AI 在沟通能力、问题解决能力和创造力这三项软技能上会有明显帮助。目前，多数企业与员工都正在积极地拥抱AI工具，希望实现技能转化。

AI 与大模型的快速进步发展为人才培养和企业全球化发展提供了多条发展进步的高速通道，但在这些赛道上疾驰时，无论是企业还是员工个人都不应完全丧失主动性，被AI绑架，而应当积极谋求实现与AI的“共谋”。

领英学习解决方案已于今年七月在中国落地。在针对 AI 技能培养方面，领英学习解决方案联合微软发放了全球首个GAI专业资格证书并提供了超过 300 节免费的AI相关课程。顶尖师资支持、智能操作平台和多元化的语言配置可以为企业提供一站式、智能化的全球化技能提升平台，更好地应对当下面临的组织与人才全新挑战。

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