集成AI功能都是加分项？LinkedIn可能给出了反面案例

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来自社交产业媒体《Social Media Today》的最新消息显示，职场社交平台领英（LinkedIn）正在测试一项新功能，让用户可以利用 AI 模型自动编写帖子。

此前在 5 月 5 日，移动产业研究员 Nima Owji 就曾表示，自己在「LinkedIn」App 的后台代码中发现了与 AI 自动生成帖子相关的描述。Owji 发布的截图显示，领英首先会让用户在文本输入框内写上自己要分享的想法，之后 AI 助手就会自动生成一个帖子的初稿，以供用户参考。

App 产业研究员 Nima Owji 在「LinkeIn」App 后台代码中发现了 AI 自动生成帖子的相关内容 | 图片来源：Social Media Today

最近，领英终于开始正式测试这一功能。领英表示，新功能目前只面向小部分用户推送。从目前发布的截图来看，领英的AI  发帖功能与此前 Owji 的爆料基本一致。

目前 AI 生成帖文功能已经面向一小部分用户展开测试 | 图片来源：LinkedIn

领英为什么要用 AI 给用户“打草稿”？公司产品负责人 Keren Baruch 表示，主要是因为用户需求旺盛。她解释道：“许多用户都向我们表示，自己虽然知道想要在平台上说什么，但却很难把一个好想法转化成一篇完整的帖子。因此我们直接在「LinkedIn」的文本输入框里集成了 AI 功能，只要输入最少 30 个单词，AI 模型就能生成初稿。之后用户可以在初稿的基础上检查调整，最后发帖。”

也就是说，领英的 AI 发帖功能在本质上是帮用户总结归纳思路和想法，而不是凭空捏造内容。

和 Facebook 以及 Twitter 不同，领英本身是一个有专业属性的职场社交平台。该平台的主要功能就是让应聘者展示自己的工作履历和技能，从而被平台的主要付费用户——雇主和招聘人员（领英在 2016 年被微软收购前的财报显示，帮雇主发现更多人才的付费功能“人才解决方案”占内购营收的 65%）发现和雇佣。

总结并表达想法本身也是个人技能的一部分，领英的新功能实际上是为应聘者提供额外“辅助”，帮表达能力不强的求职者弥补缺陷。然而许多职位考察的就是表达能力，因此新功能会对招聘这类职位的雇主造成负面影响，无法通过应聘者的平台发言考察真实水平。

另一个问题在于，由于平台上的许多功能都围绕付费最多的雇主建立，应聘者在领英上发帖主要目的就变成了尽可能显示，甚至夸大自己的能力和成就，来吸引雇主注意。导致各种看似谦虚，实则自大的“凡尔赛”帖子大行其道。正因如此，领英也被许多人认为是一个很“尬”的社交平台。套用各种“话术”的 AI 草稿上线之后，领英的社交环境是否会变得更“尬”，也只有时间才能给出答案。

本文编译自 LinkedIn Launches Live Test of Generative AI Posts | Social Media Today。

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