原标题：效率之年：海外科技巨头的裁员逻辑

作者：雨果跨境编辑部

来源：后浪小小班

题图来源 | pexels

2023 年，注定是海外科技巨头们的“效率之年”，许多企业也需要付出更多努力来扭转命运。

自 2022 年初以来，由于经济发展放缓，科技行业已有超过 30 万名员工被解雇。

Meta 首席执行官马克·扎克伯格认为团队有必要变得“更精简”和更扁平化。亚马逊老板安迪·贾西在宣布公司第二轮裁员的公告中也提到了团队精简化的重要性。两家公司在过去 5 个月里共裁员约 4.8 万人。

技术投资者和 PayPal“黑帮成员”Keith Rabois 于近期表示，在经历了多年的过度招聘之后，现在是大型企业纷纷裁员的时候了。在他看来，大型科技公司人员结构臃肿且效率低下，他呼吁重新关注一个特定指标——员工平均收入（revenue per employee），回归基本的工作效率和生产力衡量标准并为每个员工分配硬性价值，其计算方法是将公司的年收入除以员工人数。该指标的意义在于：如果一家公司的收入很高，该公司的财务状况可能看似相对健康，但如果其拥有大量员工，并且盈利能力不佳或正在下降，最终导致人均收入低，那么可能也正是工作效率低下所导致的问题。

对此，INSIDER 对大型科技公司 2018 年至 2022 年间的数据进行了统计，进而分析为何如此多的科技公司大刀阔斧搞裁员的原因。

业务发展的同时，却不能兼顾效率

疫情前与疫情期间，科技公司的发展规模不断膨胀，但更多的人力投入并不一定能产生更多的收入。

该图表显示，亚马逊、Meta 和 Twitter 从 2018 年开始大量招聘，但每个员工的收入也在下降。在过去几个月中，这三家公司都跻身积极裁员的企业阵列，这可能并非巧合。

亚马逊的员工人数从 5 年前的 64.7 万人增加到 2022 年的 150 万人，在此期间，其每名员工的收入下降了 6.9%。Meta 的员工人均收入在该时间段则下降了 14%，但公司员工人数增加了一倍多。根据 Insider 的年度收入计算，Twitter 的员工人均收入估计下降了 18%。

经济学教授 John Van Reenen 表示，企业获得更多的劳动力数量反而可能会阻碍生产力。他指出，对于企业而言，用工规模并不是越大越好。

用工规模大小不代表一切

科技公司之间的竞争情况如何？

如上图显示，2022 年，Alphabet 创造了 150 万美元的员工人均收入，其员工总数超过 19 万人。与此同时，亚马逊和 Salesforce 的员工人均收入大致相同。亚马逊在 2022 年则创造了超过 33 万美元的员工人均收入，而 Salesforce 创造了超过 39 万美元的人均收入。然而，企业的用工规模更大并不总是代表着一切都能更好。

在谷歌的案例中，每年员工人数不断增加确实与员工人均收入小幅增长的趋势相吻合，这一趋势持续至市场开始陷入恐慌。苹果、微软和 Salesforce 是当时仅有的几家通过提高员工人均收入并增加员工人数来提高生产效率的公司。  

逆势而上的苹果公司

自 2020 年疫情爆发开始以来，苹果公司的员工人均收入大幅飙升，从当年的 190 万美元攀升至 2022 年的 240 万美元。

2020 年至 2021 年的疫情科技热潮中，Alphabet、亚马逊、Meta、微软、Salesforce 和 Twitter 员工人均收入经历了小幅上涨后又下滑，但显然，苹果公司在疫情期间逆势而上并保持住了增长优势。

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